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	<title>Jaric - Chapter 3 - Career &#187; 工作の卷</title>
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	<description>被嘲笑的夢想，才有實現的價值。</description>
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		<title>[轉錄] 英文履歷表相關資料</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Jul 2009 16:22:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaric</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
最近在寫英文履歷找到的
柏克萊大學學生輔導中心製作的Resume &#38; Letter Writing
真的製作得很棒！！ 給有需要的人參考 ：）

手冊載點（Job &#38; Internship Guide &#8211; The Resume and Letter Writing section ）
https://career.berkeley.edu/Guide/ResumeLetterWriting.pdf
網頁（裡面還有好多寶，請自行尋找）
https://career.berkeley.edu/Tools/Resume.stm
各行各業的RESUME都有SAMPLE
http://www.bestsampleresume.com/
願大家都能找到心儀的工作，
創造自己快樂的人生 : )
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		<title>在深入了解之前，沒有資格說不喜歡 &#8211; symfony</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Jul 2009 14:11:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaric</dc:creator>
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		<description><![CDATA[在深入了解一個東西之前，絕對沒有資格對它說不喜歡。
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		<title>其他職業的老公跟工程師比較</title>
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		<pubDate>Sat, 13 Jun 2009 06:12:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaric</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
選擇丈夫時，請先把工程師與以下的職業作一番比較

醫生
幾乎所有女人都喜歡追求當醫生的。所以不要期望你們的婚姻能持續五 年以上，
因早晚有一天，他會跟某個護士小姐跑掉的，或是被一個假裝生病的年 輕女人勾引走。
這種倒霉事還往往發生在你已經為他生了幾個小孩的時候。
你的工程師丈夫不會發生這種事。因為他忙得連見你的時間都很少，
更別說有機會跟他工作以外的其他女人接觸了。
律師
你真認為你可以和一個靠撒謊謀生的人能保持誠實、信任的關係嗎？
而你不用擔心你的工程師丈夫，
他笨拙的社交能力將無法掩蓋他的謊言。跟律師結婚還有一個危險，
那就是離婚時，官司往往他打贏，你將一無所有。
推銷員
他的可信程度比律師還差。另外，他還要常常離家出差 ，或是到處上課和開會，
和那些有著同樣可信度的人混在一起。如果有一天你被邀請出席聞所未聞的千人大派
對時，你不要感到驚訝。
而你的工程師丈夫卻被公司整天關在那叫做&#8221;小隔間&#8221;的鳥籠裡，除了回家，哪裡都去不
了。
老師
男人當教師的唯一目的是，他能整天被一大群青春貌美 ，又盲目崇拜他的女學生團團圍
住。於是，他很快就會被抓到監獄，那時你只得琵琶別抱另尋郎。
其他危險的職業，如消防員，建築工人等。如果你嫁給這種人，他即便沒有因意外事故
死亡，也很可能會因脊椎受損而導致性無能。要命的是，那時正值你的性需求高峰期。
而你那位工程師丈夫要面對的唯一危險是，由於整日盯著電腦 ，視力將會衰退。
這危險其實對你有好處：當你變老時，他不會注意到 ，因為他的視力模糊了。
但他的記憶力卻非常好，仍記著你們初次相會時你那年輕美麗的容貌。
假如你擔心他在望著別的年輕女人，對他說：「親愛的 ，你幹嘛老瞧著她呀？」
他會很誠實地回答說：「我根本無法看清那女人的臉！」
嫁給工程師的好處 [反證版]
1.男工程師不修邊幅，所以家裡不用保持太整潔。
2.男工程師很難有女朋友，所以他會對目前的這個死心塌地。
3.男工程師呆板無趣，根本不活在人的社會中，只活在圖表的世界裡所以 妳不必花心思
去取悅他。
4.男工程師視修理東西為娛樂，在妳生氣時大可在他面前摔東西出氣 ，他會很高興的幫
妳修好又不必花錢。
5.男工程師IQ都不低，所以嫁給他後可以生一堆這樣的兒子考一堆的滿分讓妳去跟街 坊
炫耀。
6.男工程師待在研究室的時間比在家裡多，所以嫁給他以後還是很自由。
7.男工程師口才太差根本講不過妳，所以妳可以盡情用言辭凌辱他。
8.男工程師最講求【理】，所以妳有理的話他服妳；他如果有理 ，妳就不要跟他講理，
他對妳一點辦法也沒有。
9.男工程師薪水不錯，自己不會娛樂不怎麼花錢也很少女人花他錢 ，所以妳可以大大方
方的花他錢，並且告訴他這是促進經濟繁榮 ，他做出來的東西才有人買。
10.男工程師除了以上之外毫無魅力可言，所以嫁給他不用擔心他有外遇
&#8211;
百無一用是工程師的感覺&#8230;
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		<title>大公司的職場生涯 像乘坐一台公車</title>
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		<pubDate>Sat, 18 Apr 2009 19:06:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaric</dc:creator>
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		<description><![CDATA[在大公司的職場生涯，像乘坐一台公車。



我們知道它有起點和終點，卻無法預知沿途的經歷。

有的人行程長，有的人行程短。


有的人很從容，可以欣賞窗外的景色。


有的人很窘迫，總處於推搡和擁擠之中。


然而與懸掛在車門上、隨時可能掉下去的人相比，似乎又感欣慰。


獲得舒適與優雅，座位是必不可少的機會，因此總被人們爭搶。


有的人很幸運，一上車就能落座。


有的人很倒楣，即使全車的人都坐下了，他還站著。


有時別處的座位不斷空出來，唯獨身邊這個毫無動靜。


而當你下定決心走向別處，剛才那個座位的人卻正好離開。


為了坐上或保住座位，有的人漠視良心，甚至傷害他人。


有的人卻因為這樣那樣的原因，不得不將到手的座位讓給他人。


有的人用了種種的方式，經歷了長長的等待，終於可以坐下。


但這時他已經到站了。


下車的一刻，他回顧車廂，
也許會為區區一個座位而感慨，自以為大徹大悟。


其實即使重新來過，他依然會去爭搶，
因為有時如果不坐下，連站的位置都沒有。


除非你永遠不上車，而這並不由自己決定。


到站的人下了，車上的人還在。


依然熙熙攘攘，仍舊上上下下。

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		<title>商機 &#8211;&gt; 產品</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 15:43:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaric</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Who-多元異質團隊合作

What-顧客需求洞察

How-創意思考原則及工具

概念撰寫與評估

有創意的公司不需要有階層（IDEO）

實際採訪觀察、分享

一次一項對話

從不批評他人意見

瘋狂的構想

距焦的混亂（一天內完成圓形）

必須在時間的壓力下完成

流程與文化

腦力激盪時不質疑！（發散時不批評，收斂時會質疑）

實地的瞭解（多方考量各種使用者情境）

自由而不自私

懂得批評老闆

全力支持創意

領導者不參與意見！（不斷混亂跟整合！）

氛圍環境

老闆懂得放手！（只管從頭跟尾）

個人創意，集體創新

 
 
商機概念發展

趨勢與需求探索→概念與圓形發展→商業化接軌

趨勢洞察

需求洞察    釐清市場區隔與關鍵議題    確認目標市場與關鍵議題

市場分析

 
概念與原形發展

 
甚至不要去作產品分類

打動人心的「獨特價值」

顧客價值：滿足或創造某清楚目標客群的需求

體驗（滿足需求）    價值     代價（生產成本與規模/市場競爭機制/策略與成本結構）

發展產品（從自己的優勢出發）BE THEM

 
消費者：我可以得到什麼好處？我為什麼要相信你？

Audience(主要對象＆需求)

Benefit（產品利益）

Compelling Reason Why（可信原因）

 
產品概念不能太複雜

 
 
 
 
 
 








心智活動
偏好


專注與獲取能量
內向 vs. 外向


蒐集資訊
體驗 vs. 直覺


作決定
Thinking vs. Feeling


與外在世界互動
決論、判斷 vs. Perceiving多感知




MBTI心智活動的偏好極性

Persona

發散思考基本原則


暫時不作評斷

追求大量的點子

尋求狂野的點子

由他人點子聯想新點子


 

 
 

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		<title>[轉錄][分享] 跳槽的條件 ：助「跳」有三大資產</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Mar 2008 14:55:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaric</dc:creator>
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		<description><![CDATA[作者: madinblue (眩) 看板: madinblue標題: [轉錄][分享] 跳槽的條件 ：助「跳」有三大資產時間: Sun Mar  2 14:41:39 2008
※ [本文轉錄自 AAAAAAAA 看板]
作者: NEOdesu (NEOdesu) 看板: AAAAAAAA標題: [分享] 跳槽的條件 ：助「跳」有三大資產時間: Sun Mar  2 08:18:18 2008
引用網址：http://forum.30.com.tw/Board/show.aspx?go=338
跳槽前要累積以下三大資產：
一是人脈。當你已經確定要鑽研某個領域時，就要廣結善緣，讓大家知道有你這個人存在。當其他公司出缺、需要尋找精英的時候，你就會出線。
二是建立自己的個人品牌。可以常常參加同業公會、協會的活動，出去交換名片，讓大家都知道也認識你。現在很難在同一個工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。如果你沒什麼名氣，公司會猶豫要花這麼多錢請你嗎？還有個人品牌的徵信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。
三是要有代表作品。在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被認識的方法，也是跳槽時談判的籌碼。
至少待三年再跳
再來就是時間。多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換比較好。我現在都不敢講五年，因為大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進公司的適應期是三個月。
若是不適應的話，三個月到半年之內就會離開。這段期間如果沒有走，我們可以大膽地預估他可以做滿一年，因為他可以適應文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產業，至少需要三年的時間。
因此在每個工作中，待三年是比較不會被質疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質疑你為何挖角之後一年就離開？是不是適應不良？或是習慣一年就要跳槽？小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩，大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被說服的專業。
善用「被動跳槽」
跳槽是一個提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動，二是被動。主、被動都沒有什麼不好，有時候我們甚至會教求職者即使是自己主動想跳槽，也要營造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現有的人脈範圍內抒發你的理想，透露出現在的工作沒辦法完成這些理想，這時如果個人品牌跟人脈夠多的話，就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線，請他們幫忙營造跳槽的情境和該有的身價。
跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法，但能不能爭取到薪資成長要看本事，一個是看本事拿到這個工作，二是有沒有本事跳槽後繼續留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、說服力、溝通能力等技巧，可是許多人取得這個工作後卻都會敗下陣來，因為無法產出績效。
企業要將本求利，在人才的運用上也是。他希望挖到這個人之後能馬上產生績效，所以人才跳槽之後能不能繼續維持這個薪水，要看本事和專業。如果一跳槽可調薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。
跳槽前，先問自己四個問題：
1. 這個職位的薪資行情為何？能不能勝任？
跳槽時要先看市場行情，想一下你要接受的職位薪資行情到哪裡？所需的能力你有沒有具備？如果都OK就勇敢接受。但如果覺得自己的條件還不夠，那可以主動將薪水減得比市場行情低一點，讓雇主覺得好像撿到便宜，自己未來的工作也比較有彈性。
2. 跳槽的動力是什麼？
跳槽時，錢當然是很大的動力，但如果同樣的工作加個3000、5000元，其實沒什麼意義。因為原來的公司已經很熟悉了，知道資源在哪裡，跳到新公司之後得重新適應，變成要用百分百的專注力才能處理。
3. 下一步要往哪裡去？
跳槽時薪水不一定是最重要的考量，機會才是重點。大公司、某個關鍵的職位，或是有獨當一面的機會，這些都比薪水重要，要檢視的是自己下一個三年要往哪裡跳。
4. 之前的工作能不能happy ending？
聰明的工作者在離開時會創造happy ending，就是跟前同事做好的結束。因為他們都是你的人脈，更會影響到你往後工作的徵信。最糟糕的評價就是不予置評，這句話留下了很多的想像空間，因此千萬要小心你在前同事之間的評價。
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