Jaric – Chapter 3 – Career

【兩性之間】50種女生希望男生了解的事

1. 你耍自閉就是在打擊我

2. 不要在發動機車前有感而發：妳好像變重了！？

3. 不要常常天亮才睡，然後睡到傍晚再起來。

4. 我不吃冰的東西不全代表MC來了

5. 可以不要經常說：妳到底會什麼？(**)
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American Rhetoric
http://www.americanrhetoric.com/top100speechesall.html

這是一個十分好的網站，你可以隨意下載經典演說成MP3
常常聽，常常跟著讀，英文程度一定會變好
因為演講稿通常都經過設計，所以辭藻華麗且動人

而我，常常在有些徬徨失落的時候
聽一些美國人的演說(雖然我有一點反美帝的傾向)

以下我就推薦我覺得長度適中
熱血程度百分百的演說給大家
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我踩到一隻鴨子

三個女人在一場車禍中喪生並且來到了天堂，當他們到了那裡，天使聖彼得說：

「在天堂裡，我們這裡只有一個規矩，就是千萬不要踩到鴨子。」

確認這三個女人了解後，他們進入了天堂。另外一點，其實別人也在量度你！

但是，天堂裡到處都是鴨子，鴨子幾乎多到不可能不踩到, 雖然他們極力避免，

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英國星光大道選秀節目中，蘇珊鮑伊唱 – I Dreamed a Dream驚艷全場。

還蠻令人感動的。現實生活中，處處充滿著不公平，

有些人帶著上帝賜與的先天優勢，在求學、求職、求偶，都表現的所向披靡。

但事實證明，我們身處在一個處處是機會的世代，機會永遠是留給準備好的人。

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礎寧：

自從妳走了以後，我們的心裡都不大舒服；談起妳的事，莫不哀聲歎氣、
或是紅了眼眶。很想和妳好好聊聊，在一切都還來得及的時候；現在，有些遲了，
但或許，我心裡想對妳講的話，仍能給和妳一樣徬徨的人做參考。

首先想和妳聊的是愛情的部份。

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老狐狸說：不強出頭，自然可以降低損傷，和周圍環境維持和諧的關係。

每個人在社會上碌碌奔走，都希望有一天能夠『出頭』，可是老祖先有一句話說『煩惱皆因強出頭』，這一句話可說是人性叢林的經驗之談。

首先，人想『出頭』是天經地義之事，不想『出頭』的不是淡泊明志，大概就是白痴了。在自我壓力、環境壓力之下，要逃出『出頭』的自我要求是很難的。

那麼為何又說『煩惱皆因強出頭』？

這得從『強』這個字說起；『強』在這裡有二個意思。

第一個意思是『勉強』，也就是說，自己的能力還不夠，卻勉強去做某些事。固然去做也有可能獲得意外的成功，但這種可能性不高，通常的結果是：做失敗了，折損了自己的壯志，也惹來一些嘲笑。『失敗為成功之母』不是沒有道理，可是在別人眼中，你的失敗卻是『能力不足』、『自不量力』的同義詞，在由別人分配機會的環境裡，『失敗』是一種致命傷，而且還會成為烙印，跟著你一輩子，這是人性叢林裡的現實，也是你『強出頭』的煩惱。

第二個意思是『強力』，也就是說，自己雖然有足夠的能力，可是客觀環境卻還未成熟；所謂『客觀環境』是指『大勢』和『人勢』，『大勢』是大環境的條件，『人勢』是周遭人你支持的程度。『大勢』如果不合，以本身的能力強力『出頭』，不無成功機會，但會多花很多力氣；『人勢』若無，想強力『出頭』，必會遭到別人的打壓排擠，也會傷害到別人，種下仇恨的種子，冤冤相報，沒完沒了。這就是『強出頭』的煩惱。

所以，想『出頭』，就不要『強出頭』。

謹記二點：
      
──本身能不足時，就不要想出頭。
      
──『大勢』不佳，『人勢』不足時，就不要想『出頭』。      
      
不強出頭，自然可以降低損傷，可以和旁人維持和諧的關係，也可以透過冷靜的觀察，掌握大環境的脈動，等各方面條件皆已成熟，自然便可『出頭』！      
      
其實，人只要有能力，又能維持良好的人際關係，別人自然樂意拱他『出頭』，因為拱他『出頭』，一可做人情『投資』，享受他『出頭』後的人情回饋，二可使自己的生存圈單純化，免得和他長處，感受到他各種條件的壓力。這個分析是絕對合乎人性叢林法則的。

作者: madinblue (眩) 看板: madinblue
標題: [轉錄][分享] 跳槽的條件 ：助「跳」有三大資產
時間: Sun Mar 2 14:41:39 2008

※ [本文轉錄自 AAAAAAAA 看板]

作者: NEOdesu (NEOdesu) 看板: AAAAAAAA
標題: [分享] 跳槽的條件 ：助「跳」有三大資產
時間: Sun Mar 2 08:18:18 2008

引用網址：http://forum.30.com.tw/Board/show.aspx?go=338

跳槽前要累積以下三大資產：

一是人脈。當你已經確定要鑽研某個領域時，就要廣結善緣，讓大家知道有你這個人存在
。當其他公司出缺、需要尋找精英的時候，你就會出線。

二是建立自己的個人品牌。可以常常參加同業公會、協會的活動，出去交換名片，讓大家
都知道也認識你。現在很難在同一個工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品
牌。如果你沒什麼名氣，公司會猶豫要花這麼多錢請你嗎？還有個人品牌的徵信制度也很
重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業績都可以。這
些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被認識的方法，也是跳槽時談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來就是時間。多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換比較好。我現在都不
敢講五年，因為大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進公司
的適應期是三個月。

若是不適應的話，三個月到半年之內就會離開。這段期間如果沒有走，我們可以大膽地預
估他可以做滿一年，因為他可以適應文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一
個小小的瓶頸。要了解一個公司或產業，至少需要三年的時間。

因此在每個工作中，待三年是比較不會被質疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角
，人家也會質疑你為何挖角之後一年就離開？是不是適應不良？或是習慣一年就要跳槽？
小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩，大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一
下，拿到了更好的條件就要走？因此轉換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被說
服的專業。

善用「被動跳槽」

跳槽是一個提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動，二是被動。主、被動都沒有什麼
不好，有時候我們甚至會教求職者即使是自己主動想跳槽，也要營造出被動的氣氛。想跳
槽的人可以在現有的人脈範圍內抒發你的理想，透露出現在的工作沒辦法完成這些理想，
這時如果個人品牌跟人脈夠多的話，就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去
獵人頭公司鋪線，請他們幫忙營造跳槽的情境和該有的身價。

跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法，但能不能爭取到薪資成長要看本事，一個是看本
事拿到這個工作，二是有沒有本事跳槽後繼續留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行
銷、自我包裝、口才、說服力、溝通能力等技巧，可是許多人取得這個工作後卻都會敗下
陣來，因為無法產出績效。

企業要將本求利，在人才的運用上也是。他希望挖到這個人之後能馬上產生績效，所以人
才跳槽之後能不能繼續維持這個薪水，要看本事和專業。如果一跳槽可調薪25％固然很好
，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。

跳槽前，先問自己四個問題：

1. 這個職位的薪資行情為何？能不能勝任？

跳槽時要先看市場行情，想一下你要接受的職位薪資行情到哪裡？所需的能力你有沒有具
備？如果都OK就勇敢接受。但如果覺得自己的條件還不夠，那可以主動將薪水減得比市場
行情低一點，讓雇主覺得好像撿到便宜，自己未來的工作也比較有彈性。

2. 跳槽的動力是什麼？

跳槽時，錢當然是很大的動力，但如果同樣的工作加個3000、5000元，其實沒什麼意義。
因為原來的公司已經很熟悉了，知道資源在哪裡，跳到新公司之後得重新適應，變成要用
百分百的專注力才能處理。

3. 下一步要往哪裡去？

跳槽時薪水不一定是最重要的考量，機會才是重點。大公司、某個關鍵的職位，或是有獨
當一面的機會，這些都比薪水重要，要檢視的是自己下一個三年要往哪裡跳。

4. 之前的工作能不能happy ending？

聰明的工作者在離開時會創造happy ending，就是跟前同事做好的結束。因為他們都是你
的人脈，更會影響到你往後工作的徵信。最糟糕的評價就是不予置評，這句話留下了很多
的想像空間，因此千萬要小心你在前同事之間的評價。

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[m[1;31m→ [33mKuiri[;33;40m:SchoolDays遊戲超感人但動畫很糟糕 [m推 02/08 11:06
傳說…[1mSchool Days[m是沒深度的糟糕作
[1;33m [5;31m別再相信沒有根據的說法了XDDDD[m
相信事實 別看動畫 請玩[1mSchoolDays[m

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